2019 三月 19 週二

董事會重要決議事項 2019

作者

2019/11/13
  • 應到人數5人
  • 請假人數0人
  • 實到人數5人

  • 訂立2020年之年度內部稽核計畫。

  • 核准發行2020年度限制員工權利新股及其認股辦法。

  • 核准2019年員工認股權憑證授予名單。

2019/09/25
  • 應到人數5人
  • 請假人數0人
  • 實到人數5人

  • 核准總經理任用與原總經理轉任執行長案,上述人事案於10/1生效。

  • 核准發行2019年度員工認股權憑證與認股辦法案。

2019/07/19
  • 應到人數5人
  • 請假人數0人
  • 實到人數5人

  • 核准2019年更新後全年度財務預算暨健全營運計畫書。

  • 修訂「買回股份轉讓員工辦法」部份條文。

  • 核准結束子公司ALi Europe Sàrl營運並辦理清算。

2019/06/11
  • 應到人數5人
  • 請假人數0人
  • 實道人數5人

  • 全體出席董事一致推舉梁厚誼女士擔任本公司董事長。

  • 委任獨立董事黃大倫先生、獨立董事舒奇先生和獨立董事蔡榮棟先生擔任本公司薪資報酬委員會委員。

  • 核准本公司財務長暨財務主管任用案。

2019/04/29
  • 應到人數6人
  • 請假人數0人
  • 實道人數6人

  • 修訂「買回股份轉讓員工辦法」部份條文。

  • 核准2018年度虧損撥補,將呈送股東會承認。

  • 核准辦理減資彌補虧損,將呈送股東會承認。

  • 審查董事提名候選人名單。

  • 解除新任董事競業禁止之限制。

  • 核准財務長轉任總經理案。

2019/03/25
  • 應到人數6人
  • 請假人數0人
  • 實道人數6人

  • 核准2018年度財務報表。

  • 核准2018年度營業報告書。

  • 修訂「資金貸與他人作業程序」部份條文。

  • 修訂「背書保證作業程序」部份條文。

  • 修訂「取得或處分資產處理程序」部分條文。

  • 修訂中國子公司「取得或處分資產處理程序」部分條文。

  • 修訂「公司章程」部份條文。

  • 核准召集2019年度股東常會及股東提案相關事宜。

2019/01/24
  • 應到人數6人
  • 請假人數0人
  • 實道人數6人
  • 核准2019年全年度財務預算。

揚智科技股份有限公司 (代號:3041) 將於2019年3月25日(星期一)下午3點00分舉行2018年第四季中文線上法人說明會,由總經理黃學偉與財務長暨發言人梁厚誼主持,會中將報告本公司季度營運成果及答覆線上與會者提問。有意參加者,可透過網際網路連結參加線上法人說明會,參加方式說明如下:

  • 網路廣播

請連至以下網址:http://www.zucast.com/webcast/wDo0SgwD

 

本次線上法說會資訊亦可至本公司網站http://www.alitech.com 查詢;會議簡報將於法說會後上傳公開資訊觀測站公司網站;欲重聽會議錄音資訊者,請於當日16:00後至以下網址: http://www.zucast.com/webcast/wDo0SgwD

 

若您有任何問題,請於法說會召開前撥打(02)8752-2000與我們的投資人關係專人聯絡。

揚智科技今(8)日表示,2月份自結合併營收為新台幣1億7千7百萬元,較前月減少26.5%,較去年同期增加20.55%。

單位:新臺幣仟元;%

合併營收

2019年2月

2019年1月

增減金額

MoM

月營收淨額

177,801

241,897

(64,096)

  (26.50%)

合併營收

2019年2月

2018年2月

增減金額

YoY

月營收淨額

177,801

147,489

30,312

20.55%

合併營收

2019年1至2月

2018年1至2月

增減金額

YoY

當年度累計營收淨額

419,698

386,124

33,574

8.70%

註: 以上數字係內部自結數,未經會計師查核;合併之個體,包括揚智科技及其子公司。

 

揚智科技今(15)日表示,1月份自結合併營收為新台幣2億4千1百萬元,較前月增加24.82%,較去年同期增加1.37%。

單位:新臺幣仟元;%

合併營收

2019年1月

2018年12月

增減金額

MoM

月營收淨額

241,897

193,799

48,098

24.82%

合併營收

2019年1月

2018年1月

增減金額

YoY

月營收淨額

241,897

238,635

3,262

1.37%

合併營收

2019年1月

2018年1月

增減金額

YoY

當年度累計營收淨額

241,897

238,635

3,262

1.37%

註: 以上數字係內部自結數,未經會計師查核;合併之個體,包括揚智科技及其子公司。

 

2019 二月 14 週四

每月營收-2019

 

月份 (NT$K)2019年度增減金額年度增減%2018年度增減金額年度增減%
Jan241,8973,2621.37%238,63545,97423.86%
Feb177,80130,312 20.55%147,489(76,723)(34.22%)
March137,276(28,536)(17.21%)165,812(172,273)(50.96%)
April126,378(77,428)(37.99%)203,806(88,944)(30.38%)
May112,687(69,709)(38.22%)182,396(69,090)(27.47%)
June198,430(15,353)(7.18%)213,783(141,687)(39.86%)
July159,394(73,373)(31.52%)232,767(39,996)(14.66%)
Aug186,134(45,374) (19.60)%231,508(50,817)(18.00%)
Sep142,818(65,779)(31.53)%208,597(93,389)(30.92%)
Oct150,213(58,324)(27.97)%208,537(43,350)(17.21%)
Nov176,404(9,054)(4.88)%185,458(23,079)(11.07%)
Dec202,0838,2844.27%193,79928,73117.41%

2019 一月 24 週四

溝通情形

作者

獨立董事與內部稽核主管及會計師之溝通方式

本公司獨立董事定期與內部稽核主管於審計委員會會議進行溝通,互動狀況良好。內部稽核主管於會議中定期呈報稽核計畫執行及改善情形,並就本公司內控執行之成效進行溝通與意見交流。會計師就本公司財務報告核閱或查核情形,或財務、稅務、內控相關議題向獨立董事報告,並在必要時安排會議討論。

歷次獨立董事與內部稽核主管溝通情形摘要:

日期溝通重點
2019.01.24
  • 107年第4季內部稽核業務執行報告
2019.03.25
  • 107年度「內部控制制度聲明書」
2019.04.29
  • 108年第1季內部稽核業務執行報告
2019.07.19
  • 108年第2季內部稽核業務執行報告
2019.11.13

  • 108年第3季內部稽核業務執行報告

  • 訂立109年度內部稽核計畫



歷次獨立董事與簽證會計師溝通情形摘要:

日期溝通重點
2019.01.24

  • 民國107年度關鍵查核事項溝通

  • IFRS 16 租賃開帳金額

  • 近期法令更新

揚智科技今(10)日表示,11月份自結合併營收為新台幣1億8千5百萬元,較前月減少11.07%,較去年同期減少28.22%。

單位:新臺幣仟元;%

合併營收

2018年12月

2018年11月

增減金額

MoM

月營收淨額

193,799

185,458

8,341

4.50%

合併營收

2018年12月

2017年12月

增減金額

YoY

月營收淨額

193,799

165,068

28,731

17.41%

合併營收

2018年1至12月

2017年1至12月

增減金額

YoY

當年度累計營收淨額

2,412,587

3,187,062

(774,475)

(24.30%)

註: 以上數字係內部自結數,未經會計師查核;合併之個體,包括揚智科技及其子公司。

 

2018 十二月 17 週一

人權政策

作者

目的

為致力維護員工基本人權,塑造人權充分保障環境,認同並支持聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》各項國際人權公約,並要求合作廠商營運活動,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,使公司內、外部的成員,均能獲得公平而有尊嚴的對待,特訂定本政策。

 

支持國際人權公約

在人權部分,本公司支持聯合國《全球盟約》原則,支持並尊重國際人權、確保公司內部不違反人權、不與違反人權者同流合污。 在勞工部分,本公司配合聯合國《世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》所揭櫫之目標,禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動與任用童工、不妨礙員工結社自由。 在環境部分,本公司致力於提供員工安全健康的工作環境,遵循相關法規持續改善工作環境的安全與衛生,預防意外事故的發生,降低職災的風險,保障員工的安全並促進身心健康。

 

尊重職場人權

本公司落實職場多元性,不因個人性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員為由,而為差別待遇或任何形式之歧視,共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境。

 

多元溝通管道

為提供正向勞資關係與和諧的職場環境,定期舉辦員工大會及每季定期召開勞資會議、鼓勵員工提出各項建言,確保員工之勞動權益。

 

落實資訊安全

本公司為保障人權隱私,對於員工、應聘人員及客戶資料之存取、處理、傳輸、保存以及人員與設備之安全,均已完整管控,對於相關應用系統開發設計與維護、資料庫、網路、個人電腦、儲存媒體等各層面均有採取相關安全維護與管控措施,

 

施行及修正

本政策經總經理核定後公告施行,修正時亦同。

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