Investor Relations

學習發展

公司建立了完整的訓練體系，依據各種職能/職等打造出專屬的個人學習發展計畫。透過On-Job and off-job training協助自我成長，提升專業能力。透過線上和線下資源與多方管道持續學習，打造自我價值與競爭優勢。

ALi有完善的師徒制計畫，每一位新進員工都有一位資深同仁擔任『Mentor』，亦師亦友。帶領新人熟悉公司環境並在工作上給予緊密的諮詢與指導，幫助新人快速融入部門的環境與文化。

每年度依照公司策略目標展開年度訓練需求並規劃與執行，開設不同的實體課程，包含專業和管理課程，有系統性和有效率性的提升自我專業能力。

建立完整的學習平台與KM系統，讓同仁透過網路不限時、限地學習，提供大家再度進修的多重選擇。結合實體和線上課程的優勢，讓學習無所不在。

透過外部研究機構的合作，得享有優惠，讓同仁與外界的交流、合作保有加分學習的機會。

職涯發展

公司建立了彈性的職涯雙軌制度打造屬於自己的職涯規劃，分為管理職以及專業/技術職。

管理職：領導同仁並拓展多角視野。

專業/技術職：深耕專業領域，了解科技趨勢。

依據組織需求以及個人生涯規劃，讓同仁都能夠適才適所，發揮所長。

透過關鍵人才計畫找出內部優秀並具潛力人才，提供學習資源與崗位輪調來提升人員的經驗和能力，成為公司未來的領導者。

提供新上任主管系列Program，針對新主管的需求和不足之處加以強化及培養，使他們能迅速為組織做出貢獻，增強即戰力。

提供同仁海外派任的機會，讓同仁經驗與能力可發揮的另一個舞台，並可豐富國際視野，增加公司與個人的競爭力。

透過專案指派制度提供機會與不同領域的同仁合作，豐富同仁工作經驗，增加團隊績效貢獻。

專利金頭腦

建立一套完善的制度並提供專利開發成功獎金及技術創新獎金以鼓勵同仁發揮專業創新的能力。為了讓同仁在工作中的創新、know how與解決問題的經驗可以更完整的被保存及課程分享，提供與其他同仁另一項學習與切磋的管道。

讀書會分享

公司不定期舉辦讀書會，共同分享心得與知識的傳遞。透過彼此之間相互交流，激盪出不同想法並相互學習。

圖書資源

公司提供完善的圖書資源與平台系統，打造持續不斷學習的環境。每週、每月、每季都會進書，讓同仁們享有免費圖書資源。

職缺搜尋

詳細徵才資訊請詳見 104人力銀行網站

履歷篩選

考慮教育背景成就、學術論文、在校成績、工作經驗、專業證照等進行初步篩選。

電話通知合適的候選人並安排後續的面談事宜。

若目前無適合職缺，我們會將您的資訊放入人才資訊庫，於適合職缺出現時與您聯繫。

面談進行

在面談階段，HR及主管會與您面談：此時您可以更進一步了解工作內容與揚智。

面談結束後，約7-21個工作天會以電話或電子郵件的方式告知結果。

聘書發放

我們會整合面談結果並與主管討論任用的決定，電話通知獲得錄用，並以掛號郵件寄出書面聘書。